Charte de communauté

Préambule

Les RH du Quotidien est une communauté professionnelle destinée aux personnes qui gèrent les ressources humaines au quotidien et à toute personne intéressée par les enjeux RH. Elle favorise le partage d'expérience, l'intelligence collective, l'entraide entre pairs, le développement professionnel et la création de liens durables. En rejoignant la communauté, chaque membre s'engage à respecter la présente Charte.

1. Nos valeurs

• Bienveillance : des échanges respectueux, constructifs et courtois.
• Confidentialité : les informations partagées sont traitées avec discrétion.
• Non-jugement : chacun peut partager ses expériences et difficultés dans un cadre sécurisé.
• Partage : la communauté repose sur la transmission des savoirs et des retours d'expérience.
• Respect de la diversité : parcours, opinions et sensibilités de chacun sont respectés.

2. Confidentialité des échanges

Les membres s'engagent à préserver la confidentialité des échanges : ne pas divulguer d'informations identifiant un autre membre, ne pas reproduire ou diffuser des échanges privés, ne pas partager d'informations confidentielles obtenues dans la communauté. Les situations professionnelles évoquées doivent être présentées de façon à ne pas permettre l'identification des personnes ou des organisations concernées.

3. Confidentialité des ateliers

Les Ateliers Flash RH et les Cercles confidentiels sont des espaces d'échange entre pairs. L'identité des participants, les situations professionnelles exposées et les éléments permettant d'identifier une personne ou une organisation ne doivent pas être divulgués à l'extérieur de la communauté. Cette règle s'applique avant, pendant et après les ateliers.
Les enseignements, idées, méthodes et bonnes pratiques issus des échanges peuvent être réutilisés sans attribution à un participant.
Symeora peut créer, à partir des enseignements tirés des Ateliers Flash RH (à l'exclusion des Cercles confidentiels, dont aucun contenu n'est réutilisé à des fins éditoriales) et de son expérience professionnelle, des contenus pédagogiques ou éditoriaux thématiques ou composites. Ces contenus sont conçus de manière à ne pas permettre de rattacher le contenu publié à une personne ou à une situation réelle déterminée.
Une situation réelle issue d'un atelier peut également inspirer un épisode public lorsque la personne qui l'a exposée y a spécifiquement consenti, dans les conditions prévues par la Politique de confidentialité. Les mesures de dé-identification appliquées dans ce cas réduisent le risque de reconnaissance, sans être présentées comme garantissant l'anonymat.

4. Enregistrement et replay

Les Ateliers Flash RH identifiés comme « enregistrés » font l'objet d'un enregistrement. Cette information est indiquée avant l'inscription et rappelée au début de la session.
À partir de cet enregistrement, Symeora peut proposer aux membres abonnés, pendant une durée maximale de trois ans, un replay monté ou commenté présentant les situations, enseignements et pistes travaillés pendant l'atelier.
Lorsqu'une situation demeure susceptible d'être rattachée à la personne qui l'a exposée, son accord spécifique est recueilli avant sa publication dans le replay.
Les Cercles confidentiels ne sont pas enregistrés et ne donnent lieu à aucun replay.

5. Image, voix et interventions des participants

L'utilisation dans un replay de l'image, de la voix, du nom affiché ou d'une intervention permettant d'identifier un participant est subordonnée à son consentement préalable.
Le refus n'empêche pas de participer à l'atelier. Les passages dans lesquels un participant n'ayant pas donné son consentement est identifiable sont retirés ou rendus méconnaissables avant publication. Le participant peut également participer caméra coupée, couper son micro et modifier son nom affiché.
Le consentement peut être retiré à tout moment, dans les conditions précisées par la Politique de confidentialité.
Ce consentement relatif au replay ne couvre pas l'utilisation de l'image ou de la voix du participant à des fins publicitaires ou promotionnelles.
Les épisodes publics tirés d'un cas réel n'utilisent aucun extrait audio ou vidéo de l'atelier, ni aucune intervention individuelle des autres participants. Leur publication est subordonnée à l'accord spécifique de l'exposant, dans les conditions prévues par la Politique de confidentialité.

6. Comportements interdits

• Prospection commerciale : démarchage direct, vente de prestations, sollicitations répétées, messages non sollicités.
• Recrutement non autorisé : chasse de candidats, sourcing abusif, collecte de données sans autorisation.
• Autopromotion excessive : publicité déguisée, spam, publications promotionnelles répétées.
• Atteintes aux personnes : insultes, harcèlement, intimidation, menaces, diffamation, dénigrement.
• Discriminations : tout propos raciste, antisémite, sexiste, homophobe, transphobe ou discriminatoire.
• Contenus illicites : contenus contraires à la loi, violation de propriété intellectuelle, divulgation d'informations confidentielles.

7. Propriété intellectuelle

Chaque membre reste propriétaire des contenus qu'il publie. Les ressources mises à disposition par Symeora ou ses partenaires (supports, ateliers, replays, conférences, outils, documents) demeurent protégées. Toute reproduction, diffusion ou exploitation non autorisée est interdite.

8. Responsabilité des échanges

Les informations, conseils et retours d'expérience partagés ne constituent pas des consultations juridiques, fiscales, sociales ou comptables et ne remplacent pas l'avis d'un professionnel compétent. Chaque membre demeure seul responsable des décisions prises.

9. Modération

Symeora veille au respect de la présente Charte afin de préserver un espace d'échange respectueux, utile et sûr pour les membres.
Selon la nature et la gravité de la situation, Symeora peut notamment rappeler les règles applicables, demander la modification ou le retrait d'un contenu, supprimer un contenu contraire à la Charte, adresser un avertissement ou restreindre certaines fonctionnalités.
Lorsqu'une mesure concerne l'accès au compte d'un membre titulaire d'un abonnement, les règles relatives à la suspension et, le cas échéant, à la résolution de l'abonnement prévues à l'article 18 des CGV s'appliquent.

10. Rappel et avertissement

Lorsqu'un comportement contraire à la Charte peut être corrigé, Symeora privilégie d'abord le dialogue et peut adresser au membre un rappel des règles ou un avertissement en lui demandant de mettre fin au comportement concerné.
La réponse apportée tient compte notamment de la nature du manquement, de sa gravité, de son éventuelle répétition, de ses conséquences pour les autres membres et de la réaction du membre après le signalement.
Il n'existe pas de mécanisme automatique selon lequel un nombre déterminé d'avertissements entraîne à lui seul la fin de l'abonnement.

11. Situations graves ou urgentes

Certains comportements peuvent nécessiter une intervention immédiate afin de protéger les membres, la confidentialité des échanges, les contenus ou la sécurité de la communauté.
Peuvent notamment être concernés, selon les circonstances : les propos ou comportements illicites, haineux, discriminatoires, menaçants ou relevant du harcèlement ; une atteinte grave à la confidentialité des échanges ou des ateliers ; une utilisation frauduleuse du service ; ainsi que tout comportement portant gravement atteinte aux droits ou à la sécurité d'un membre ou d'un tiers.
Dans une telle situation, Symeora peut notamment retirer immédiatement un contenu, restreindre certaines fonctionnalités ou suspendre l'accès à titre conservatoire.
Pour les membres titulaires d'un abonnement, toute décision conduisant à la résolution de l'abonnement est prise dans les conditions prévues à l'article 18 des CGV.

12. Conséquences des mesures de modération

Une mesure de modération portant sur un contenu ou une fonctionnalité n'entraîne pas automatiquement la fin de l'abonnement.
Une suspension conservatoire de l'accès ne vaut pas, à elle seule, résolution de l'abonnement.
Lorsque la situation est susceptible de conduire à la fin de l'abonnement, le membre peut présenter ses observations dans les conditions prévues à l'article 18 des CGV, sous réserve des mesures immédiates rendues nécessaires par l'urgence.
Les conséquences contractuelles et financières d'une suspension ou d'une résolution de l'abonnement sont régies par les CGV.

13. Esprit de la communauté

Les RH du Quotidien est avant tout un espace d'échange entre pairs, fondé sur la confiance, le respect, la confidentialité et la générosité dans le partage. Chaque membre contribue à la richesse du collectif.

Validation

• ☐J'ai lu et accepté la Charte de communauté des RH du Quotidien.
• ☐Je m'engage à respecter les règles de confidentialité et de comportement décrites dans ce document.